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有一公司共有四大巨头,他们是早年的创业者,随着公司的迅速发展他们开始有了不同意,虽然表面上互为尊敬互为吹捧,可心底里的裂痕已经写在了脸上。年会上不知谁提出了这个馊主意,让四大巨头来一段唯美的天鹅湖表演,因为是世界名著,不用排练人人都能即兴来一下,虽然动作难度不大又那么普及,但是要四个成人而且心里小有芥蒂的人手携手,随着音乐起舞,自然变得不那么容易。老大老二自然排中间,老三老四排两边,老三年纪相对比较轻,身材还没有走样,但考虑到老同志的需要他不得不弯着腰,弓着背与大家步伐一致,老四很有艺术底蕴,书画吟唱样样在行,但在领导队伍中就不得不低调行使,至少不能由他来主动带领队伍起跳天鹅湖。老二年高体弱根本无心与大家玩权术,只想安稳度过退休前的最后几年,捞个革命功臣的美名就可以了,现在被后辈们逼上“梁山”,于是显得尴尬万分,但又不能在众人面前敷衍于是有点干着急,老大虽然这几年明显受到各种“威胁”,但身为老大在这种场合显得很镇静,他一直堆着笑容,招呼大家学一段,还主动邀请公司最年轻的秘书一起加入“有年轻人参与才好玩”,他的多智多谋让本来想给四大巨头出难题的小辈们来了一个新挑战:“我们带头先跳,年轻人一定要加入一起跳”。于是四大巨头只开了个头,虽然不连贯,不优雅,但至少也有款有型,然后老大招呼他的追随者们蜂拥而入,天鹅湖就变成了集体舞,随后又演变成了迪斯科,大家一乐于是年会也就在欢声笑语中结束了。好的标准虽然各有不同,但是一些基本的准则还是一致的,比如说诚信,比如说公德,比如说爱心,比如友爱……可能每个人在表现“好“时也会有所不同,但还是有一些元素是相似的,好的诚信就是坚守信誉,诚恳对人对事;好的公德就是有社会责任感,对公司对团队敢于承担责任,好的爱心就是愿意付出关心和爱护,不只是个自私自利的人。我突然很钦佩那个英国公司,居然这样明明白白地把公司对员工的要求写在墙上:我们只招好员工,因为我们是好公司。一个公司的发展,都会经历初期的艰难,发展的迅速,和成熟的稳定以及最后走向低潮后的再雄起。管理者都乐意用最科学最经典的管理理论,去看待这种周期的变化,然后有时候大理论也有解决不了问题的时候。传染得比较隐秘的是结婚生子,年轻人多的地方会比较容易滋养爱情,如果办公室内部有了一对恋人,那么模仿的人就会不自觉的多了起来,除非公司来个明文规定而且大有杀鸡给猴看的意思,才会切断这个传染源。女性的怀孕也是互相传染的,一个大肚子来了,一定会有另外一个大肚子紧跟着,老板看了干着急,可是妇女儿童保护条例写得明明白白,所以生孩子的传染其实也是大家彼此壮胆。

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